Главное меню:
Опубликовано: 23.10.2023
Увольнение работника подается в том случае, если работник желает уволиться с рассматриваемой работы. Он может подать его в любой момент, даже без объяснения причин. Однако даже уведомление, поданное сотрудником, имеет свои правила. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме и вступает в силу только тогда, когда оно доставлено работодателю. Если вы не знаете, как правильно сформулировать заявление, вы можете скачать образец заявления.
Если работник недоволен трудовыми отношениями, хочет попытаться найти другую работу или имеет другие причины для прекращения трудовых отношений, он может уволиться. Тот факт, что работник в данный момент находится в отпуске или на больничном, не мешает ему уведомить об этом.
Преимущество в том, чтовообще не нужно указывать причину, в отличие от работодателя, который может уволить сотрудника только на основании оснований, перечисленных в законе. Расторжение и основания прекращения регулируются Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс.
Заявление работника об увольнении является односторонним юридическим действием со стороны работника, поэтому не требует согласия другой стороны, в данном случае работодателя. Работодатель обязан принять уведомление об увольнении, а по требованию работника также подтвердить его принятие. Ни в коем случаене может быть отказано в увольнении работника.
Даже если он откажется от увольнения, он ничего не сможет с этим поделать. Сотрудник также может пригласитьсвидетелядля вручения уведомления – причем неважно, коллега ли это по работе или кто-то из членов семьи.
Однако прекращение трудовых отношений может произойти и иными способами. Например, существует прекращение трудовых отношений по соглашению, немедленное расторжение или отмена в течение испытательного периода. Часто слышат термин «расторжение по соглашению», но на самом деле такого понятия не существует. Трудовой кодекс признает только увольнение и соглашение о прекращении трудовых отношений.
Работник может уволиться в любой момент, но он должен позаботиться о том, чтобывыполнялись основные условия, предъявляемые Трудовым кодексом в этом случае:
Основное условие – письменная форма. Однако работник, конечно, может заранее устно уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Однако для того, чтобы уведомление работника было действительным и начался период уведомления, он должен написатьписьменный документ. Если они этого не сделают, ситуация будет рассматриваться так, как будто прекращения действия не было. Если вам нуженшаблондля увольнения, вы можете скачать его на этой странице.
При этом сотрудник никогда не должен забыватьподпись. Даже если он заполнит всю остальную информацию в декларации правильно, если он забудет ее подписать, она недействительна.
Последним необходимым шагом для прекращения трудовых отношений являетсянаправление уведомления работодателю. Сотрудник может вручить уведомление лично или отправить его заказным письмом.
Определенно хорошей идеей будет сделать копию контракта, а затемподтвердить доставкууведомления непосредственно на нем. Благодаря этому сотрудник будет уверен, что само уведомление или его доставка не будут никаким образом подвергнуты сомнению. Сделать это он может при личной передаче уведомления работодателю или в офисе компании.
Однако прекращение трудовых отношений не происходит сразу после вручения уведомления работодателю. Так называемыйпериод уведомленияначинает течь только с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором уведомление было доставлено. Согласно Трудовому кодексу, срок уведомления должен длитьсяминимум2 месяца.
Максимальный срок уведомления больше не установлен законом. Период уведомления иногда может продлиться до 3 месяцев, если сотрудник увольняется в начале месяца. Чтобы фактически провести на работе всего 2 месяца, принято увольнятьсяв конце месяца. Кроме того, безусловно, полезно посмотреть трудовой договор – иногда в нем может быть указан другой срок уведомления.
Если между работником и работодателем хорошие отношения, обычно не возникает проблем с соглашением о том, что работник воспользуется оставшимся отпуском в течение периода уведомления. В этом случае трудовые отношения прекращаются толькопосле истечения срока уведомления. Кроме того, если сотрудник увольняется,он не имеет права на установленное законом выходное пособие.
В связи с периодом уведомления некоторые сотрудники пытаютсярасторгнуть трудовые отношения по соглашению. Проблема в том, что в этом случае уже нужно согласие работодателя, потому что это не одностороннее юридическое действие. Если работодатель не соглашается на их предложение (например, если он хочет уволиться с работы через неделю), у него нет другого выбора, кроме как подать официальное уведомление об увольнении и остаться на работе в течение периода уведомления.
Если работник уволится, будучи нетрудоспособным, срок уведомления начнет течь независимо от этого факта.
Многие работники считают, что если они заключают срочный трудовой договор, то не могут прекратить трудовые отношения, предупредив об этом раньше срока, указанного в договоре. Но это определенно не так. Заключены ли трудовые отношения на определенный срок или, наоборот, на неопределенный срок,не играет никакой ролидля направления уведомления. Таким образом, сотрудник, работающий по срочному контракту, может уволиться.
Вы переживаете, что не знаете,как написать заявление об увольнении? Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо конкретных условий в отношении формулировки уведомления. Однако в нем не должно отсутствоватьподпись сотрудника. В противном случае у вас есть полная свобода действий при составлении заявления.
Но вы также можете облегчить себе задачу – просто скачайте наш образец формы расторжения договора. Бланк увольнения работника содержит поле для заполнения сведений о работодателе, заявление о прекращении трудовых отношений и требование о выплате последней заработной платы, имя и подпись работника. Также имеется графа, в которой работодательподтверждает получениеипринятие заявления об увольнении.
Вы хотите бросить работу и чтобы все было100% правильно? Воспользуйтесь нашей консультацией с юристом и получитерасторжение договора с учетом вашего случая
Данный образец заявления являетсяgeneral, поэтому, если у вас есть какие-либо особые требования, вы можете, по крайней мере, использовать его для вдохновения при написании собственного заявления.
Как расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника?
Если работник желает прекратить трудовые отношения, он должен направить письменное уведомление работодателю. В заявлении об увольнении он не обязан указывать причину, по которой он хочет уволиться. Однако уведомление должно быть им подписано, а также работник обязан обеспечить его доставку работодателю. Если он выполнит все эти условия, срок уведомления начинается с первого числа следующего месяца.
Как уведомить работодателя об увольнении?
На небольших предприятиях и компаниях принято уведомлять работодателя об уходе с работы до того, как работник официально подаст заявление об увольнении. Это не обязанность, а скорее вежливость. Благодаря этому работодатель получает больше времени на поиск нового сотрудника, который полностью заменит работника.
Можно ли уволить сотрудника сразу?
Трудовой кодекс не знает ничего подобного немедленному увольнению. Однако существует возможность так называемого немедленного прекращения трудовых отношений. Работник может немедленно прекратить трудовые отношения только по тяжелым показаниям для здоровья (для этого у него должна быть медицинская справка) или если работодатель не выплатил ему заработную плату.
Можно ли вернуть заявление об отставке?
Если в течение срока уведомления работник желает отменить уведомление, он может сделать это только с согласия работодателя. Отзыв уведомления и согласие другой договаривающейся стороны должны быть оформлены в письменной форме.